Por AGR News
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En Puerto Rico, una mujer puede llegar a devengar hasta $4,081 menos que un hombre por realizar el mismo trabajo. También puede ganar hasta 83 centavos por cada dólar que cobra un hombre.

Así lo revela el primer Informe de Equidad Salarial gestionado por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) junto a la organización Women Who Lead y la firma Abexus LLC al amparo de la Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico de 2017.

Entre los hallazgos más sobresalientes, el informe señala un incremento en la disparidad de los salarios que devengan las mujeres y los hombres por realizar un mismo trabajo. Para ello utiliza una comparativa de datos de 2019 y 2023.

«En Puerto Rico, al igual que muchas otras jurisdicciones, persiste una disparidad entre los salarios que devengan las mujeres y los hombres por realizar un mismo trabajo. El mandato de ley a favor de la equidad salarial existe desde hace décadas y, aunque reconocemos que muchos patronos sí hacen lo correcto, queda mucho camino por recorrer. Más que un informe estadístico, la idea es que este primer Informe de Equidad Salarial funcione como una herramienta de política pública que permita visibilizar, entender y promover mejores prácticas a nivel de gobierno, sector privado y la academia, para erradicar esta vertiente de discrimen en el empleo”, reaccionó el secretario del DTRH, Gabriel Maldonado González.

Según el informe, en el 2023, el salario promedio por género para todas las industrias fue de $19,456 para las mujeres y de $23,537 para los hombres, una diferencia de $4,081. Además, en 2019 las mujeres devengaron 92 centavos por cada dólar devengado por hombres, y en 2023 esa cifra disminuyó a 83 centavos.

Igualmente, el estudio reflejó que entre 2019 y 2023, la mediana de salarios devengados por hombres aumentó a razón de 15%, mientras que solo aumentó por 2% en el caso de las mujeres. La mediana salarial por género en el 2023 fue de $12,716 para las mujeres y $15,577 en el caso de los hombres, una diferencia de $2,861.

El informe sostiene que a mayor nivel de ingresos, mayor la disparidad salarial debido a la menor cantidad de mujeres que devengan $40,000 o más.

Los hallazgos del estudio fueron anunciados en el Reset HR Puerto Rico Summit, un evento del DTRH donde líderes y expertos abundaron sobre estrategias y herramientas innovadoras para optimizar la gestión de recursos humanos, así como técnicas para mejorar el desempeño y la cultura organizacional de las empresas.

En el evento, algunos patronos y profesionales de recursos humanos del sector privado recibieron talleres educativos sobre tácticas para retener el capital humano, atraer candidatos de alto potencial, beneficios laborales no tradicionales, inteligencia artificial, el uso de plataformas sociales para atraer nuevos talentos y la diversidad funcional en el mundo del trabajo.