Por Redacción AGR News
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El secretario de Asuntos Públicos, el licenciado Hiram Torres Montalvo, la gobernadora Jenniffer González Colón junto a la Administradora Auxiliar de la Administración de Rehabilitación Vocacional (ARV), Wandeliz Otero informó sobre varias iniciativas y entre estas un programas para brindar experiencia laboral a estudiantes con diversidad funcional,

Unos 2,500 estudiantes con impedimentos entre las edades de 14 a 21 años, participarán este verano en una experiencia laboral única, como parte del programa “Experiencia de Aprendizaje Basada en el Trabajo” (EABT) de la Administración de Rehabilitación Vocacional (ARV), adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH). La iniciativa comenzó ayer, 7 de julio de 2025, y se extenderá hasta el viernes, 8 de agosto de 2025, con el objetivo de fortalecer las destrezas de transición al empleo de jóvenes que reciben o han recibido servicios del Programa de Educación Especial o bajo la Sección 504 de la Ley Federal de Rehabilitación .

La ARV impactará jóvenes con impedimentos que pertenecen al Departamento de Educación, colegios privados y otros de instituciones postsecundarias. Participan jóvenes con retos funcionales sensoriales, de aprendizaje, cognitivos, físicos, autismo, entre otros, que incluyen impedimentos leves, moderados y significativos.

La administradora auxiliar de ARV, expresó “Es una oportunidad única para fomentar la inclusión, fortalecer destrezas de transición de preempleo y estar inmersos en ambientes integrados con personas sin impedimentos”. La experiencia laboral incluirá colocaciones en tareas de oficina, mantenimiento, agricultura y otras ocupaciones diversas, tomando en cuenta los intereses y capacidades de cada participante. Además, de la experiencia práctica, los jóvenes aprenderán otras destrezas importantes para el éxito laboral, tales como: trabajo en equipo, relaciones interpersonales, comunicación, seguimiento de instrucciones, y cumplimiento de normas laborales.

La ARV firmó acuerdos de colaboración con 136 patronos del sector público y privado, incluyendo agencias gubernamentales, municipios, y organizaciones con y sin fines de lucro, para garantizar entornos de trabajo inclusivos y enriquecedores para los participantes del programa. Entre las entidades colaboradoras se encuentran el Departamento de Educación (DE), el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Departamento de la Familia (DF), el Negociado de Manejo de Emergencias, la Administración de los Sistemas de Retiro, Departamento de Recreación y Deportes, entre otras que suman 28 agencias. Se resalta la participación del Departamento de Educación, que este año ubicará en sus siete regiones educativas y oficinas centrales a más de 500 estudiantes de educación especial en experiencias laborales.

A su vez, 66 municipios se han integrado al esfuerzo, entre ellos:

• Bayamón
• Camuy
• Corozal
• Caguas
• Ponce
• Lares
• Añasco
• Mayagüez, entre muchos otros.

En el sector privado, unas 36 empresas y entidades se han unido a esta iniciativa, demostrando su compromiso con la equidad y la inclusión. Cada joven acumulará hasta 120 horas de experiencia laboral y recibirá un estipendio de $10.50 por hora, lo que representa una inversión de aproximadamente más de $3,000,000 en fondos federales, destinados exclusivamente a fomentar su preparación para el mundo del trabajo.

Esta iniciativa responde a las disposiciones de la Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), Ley Pública Federal 113-128, y forma parte de la política pública impulsada por la gobernadora Jenniffer González Colón, enfocada en la inclusión social y laboral de las personas con diversidad funcional.

De otra parte, la secretaria del Departamento de la Familia (DF), Suzanne Roig y el secretario del Departamento de Salud (DS), Víctor Ramos anunciaron una serie de acciones lideradas por el Sistema de Vigilancia de Niveles de Plomo y Prevención de Envenenamiento por Plomo en Niños (SVEPN), adscrito a la Secretaría Auxiliar para la Vigilancia y Protección de la Salud Pública. Este sistema tiene como objetivo principal mejorar las estrategias de detección de niveles elevados de plomo en sangre, asegurando que se realicen las pruebas necesarias y se optimice la coordinación de referidos para menores afectados.

Como parte de esta iniciativa, la Administración para el Cuidado y Desarrollo Integral de la Niñez (ACUDEN) y la Asociación de Head Start han acordado divulgar activamente los servicios disponibles del SVEPN. Asimismo, estas entidades identificarán y referirán a los menores cuyos resultados de laboratorio reflejen concentraciones de plomo en sangre, para garantizar atención y seguimiento oportuno.

El DS y el SVEPN, por su parte, asumirán la responsabilidad de orientar y dar seguimiento a estos casos, con el fin de reducir los niveles de plomo en sangre en los niños referidos. También participarán en actividades de promoción y prevención, compartirán informes epidemiológicos relevantes con las agencias aliadas y educarán al Comité Asesor de Salud de los Programas Head Start sobre la prevención del envenenamiento por plomo.

En paralelo, la Unidad de Salud Oral del Departamento de Salud impulsa el desarrollo e implementación de un sistema de vigilancia de salud oral, orientado a garantizar el acceso a servicios dentales preventivos para la niñez. Esta unidad ofrecerá clínicas de cernimiento clínico-preventivas en los Programas Head Start y compartirá oportunidades educativas con sus participantes, familias y personal.

Además, el DF y ACUDEN se comprometen a nombrar un enlace institucional para coordinar con la Unidad de Salud Oral y planificar actividades específicas dirigidas a la niñez atendida por Head Start. También referirán a los menores para que puedan beneficiarse de los servicios odontológicos disponibles y fomentarán su participación en las pruebas de cernimiento como parte de una estrategia integral de prevención.