Por Redacción AGR News
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La Junta de Supervisión y Administración Financiera (JSAF), la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) anunció esta semana el reinicio de la iniciativa de transformación en los procesos de adquisición de talento del Gobierno de Puerto Rico, utilizando tecnologías de inteligencia artificial y un modelo de contratación centrado en destrezas y competencias.

Esta transformación, que comenzó oficialmente el pasado 14 de julio, representa un cambio estructural profundo en la manera en que el gobierno identifica, evalúa y recluta talento para el servicio público.

“Estamos marcando el inicio de una nueva era en el servicio público. Con esta reforma, dejamos atrás los modelos tradicionales y adoptamos un sistema más justo, ágil y centrado en las capacidades reales de los candidatos”, expresó el director de la OATRH, licenciado Facundo Di Mauro. “Esta herramienta tecnológica permite, por primera vez, aplicar el Principio de Mérito con precisión científica”.

El nuevo modelo, conocido como “Skills-Based Hiring”, está siendo implementado a través de la plataforma de Talent Intelligence de Eightfold.ai, que utiliza inteligencia artificial avanzada para realizar “matching” de candidatos, reducir sesgos, predecir el potencial de éxito y ofrecer una experiencia personalizada tanto a las agencias como a los solicitantes.

Las nuevas convocatorias incluyen puestos disponibles en agencias claves del Gobierno como la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal (AAFAF), el Departamento de Educación, el Departamento de Hacienda, el Departamento de Salud, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio, la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) y la misma OATRH.

“Esta es una oportunidad histórica para atraer a una nueva generación de servidores públicos con el talento, la visión y la preparación que exige el Puerto Rico de hoy”, añadió el licenciado Di Mauro. “Estamos abriendo las puertas a todos los ciudadanos, dentro y fuera del servicio público, para que tengan acceso a estas oportunidades en un proceso justo y transparente”.

Actualmente, hay 37 convocatorias abiertas para un total de 57 plazas y los ciudadanos pueden acceder a ellas a través del portal http://www.empleos.pr.gov. Solo se requiere un resumé actualizado para iniciar el proceso.

Esta iniciativa forma parte del compromiso del Gobierno de Puerto Rico con la modernización del aparato gubernamental, priorizando la eficiencia administrativa y el desarrollo profesional continuo de los servidores públicos.