Por Redacción AGR Radio News
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La Cámara de Representantes aprobó una medida legislativa que permitiría a los empleados públicos utilizar hasta 15 días al año de su licencia por enfermedad acumulada para acompañar a hijos y otros familiares durante hospitalizaciones, terapias y tratamientos médicos prolongados.

El Proyecto del Senado 1149, de la autoría del senador por el Distrito de Arecibo, Héctor “Gaby” González López, ya había recibido la aprobación unánime del Senado. Con el aval cameral, la propuesta completa su trámite legislativo y será remitida a la consideración de la gobernadora.

La iniciativa enmienda la Ley 8-2017, conocida como la Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico. Actualmente, los empleados públicos pueden utilizar hasta cinco días de su licencia por enfermedad acumulada para atender ciertas necesidades médicas de hijos, adultos mayores, personas con impedimentos y otros familiares establecidos por ley. La medida crea una disposición especial que permitiría ampliar ese beneficio hasta un máximo de 15 días anuales en casos de tratamientos prolongados debidamente certificados.

Según explicó González López, la propuesta surge para atender situaciones que enfrentan numerosas familias que requieren acompañar a sus seres queridos durante procesos médicos que se extienden por semanas o meses.

De convertirse en ley, los empleados podrán solicitar el uso de hasta 15 días de su balance acumulado de licencia por enfermedad, siempre que el tratamiento esté certificado por un profesional de la salud y el empleado mantenga un mínimo de 12 días disponibles en su balance. La disposición cubriría tratamientos como terapias físicas, ocupacionales y del habla, además de hospitalizaciones y otros procedimientos médicos de larga duración.

La protección aplicaría a hijos, personas de edad avanzada o con impedimentos dentro de los grados de parentesco reconocidos por ley, así como a personas bajo custodia o tutela legal del empleado y aquellas que residan bajo el mismo techo. Asimismo, los días podrán utilizarse de manera fraccionada, según las necesidades específicas del tratamiento, sin requerir que se tomen de forma consecutiva.

El senador destacó que la flexibilidad incluida en la medida permitiría a los empleados atender responsabilidades familiares recurrentes, como terapias semanales o el acompañamiento periódico de adultos mayores con condiciones de salud complejas, sin afectar de manera desproporcionada sus obligaciones laborales.

González López agradeció el respaldo obtenido en ambos cuerpos legislativos y sostuvo que la propuesta busca ofrecer herramientas más flexibles a los servidores públicos para enfrentar situaciones familiares relacionadas con la salud, mediante el uso de beneficios laborales ya existentes.

De ser firmada por la gobernadora, la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) contará con un plazo de 90 días para adoptar la reglamentación necesaria que permita implementar la nueva disposición.